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, expliquer pourquoi et comment l'entreprise doit muter pour faire face à un monde bouge en profondeur et à partir de quel effet déclencheur (« trigger ») Les auteurs positionnent les DSI comme un des acteurs majeurs des transformations à accomplir. C'est en effet en se transformant que Directeurs des systèmes d'information pourront mettre en place une gouvernance de l'information en lien avec la Direction Générale
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, processus documentaires (informations & documents) dans l'organisation. Le D&IM est un acteur de la gouvernance de l'entreprise et un leader au service des directions opérationnelles dans leurs activités tant internes qu'externes. Professionnel de la conduite du changement, le D&IM oeuvre à l'urbanisation du système documents & informations. Il formalise la politique documentaire de l'organisation par la verbalisation des processus et cycles de vie des informations & documents pour garantir l'entreprise vis-à-vis de son environnement. Il travaille en relation avec les fonctions supports de l'entreprise : DOI, DSI, DAF, RM, RSSI,? Principes généraux La fonction du D&IM est une fonction transversale de l'organisation notamment imposée par : -l'avantage compétitif apporté par la maîtrise des, Informations & Documents
, a pas nécessairement une position hiérarchique directe vis-à-vis des différents acteurs de l'organisation mais toujours un rôle de gouvernance, Il exerce le leadership local et international sur tous les sujets I&D
, D&IM a connaissance et peut participer à la définition de la stratégie globale de l'entreprise